人才荒？不慌！

全球資訊科技行業人才短缺，以香港為例，未來五年將需要額外數以十萬計的IT人員才可滿足科技需求；面對人才流失，不少企業，尤其中小企，對數碼轉型的進程均感到頭痛。

疫情迫使全球企業加速數碼轉型，無論是營運模式，或是工作模式，均有天翻地覆的改變；香港企業如要與全球企業接軌，擴展跨境業務，就不得不追上數碼轉型的步伐。

專門從事資訊科技研究和顧問的Gartner早前公布研究，推算於2025 年，企業於雲端的IT 支出將超過傳統 IT 的支出；而企業於雲端應用程式軟件的支出，亦將由2022 年的57.7%大幅提升至65.9%，可見雲端將會是未來幾年的重點項目。

雲端有效提升效率並節省成本，是數碼轉型其中一個關鍵。隨著技術及應用方案的普及，「上雲」已非大企業的專利，而是中小企於新常態下生存的必修課程。

面對殷切的數碼轉型需求，不少大企業求才若渴，甚至不惜以高價聘請自家IT專才。對資源有限的中小企，與其隨波逐流，投放資源爭奪及留住人才，倒不如跳出框框，從「以人為本」轉為「以方案為本」，使資源用得其所。

使用IT託管服務便是一例。傳統思維認為外判成效不大，而且素質參差，但此實屬誤解，因為專業且具信譽的託管團隊，可為企業注入技術方案及行業知識；透過將IT運作外判予可靠的託管夥伴，企業可將內部資源集中發展業務，同時提升生產力，推動業務成功。而託管服務靈活的收費模式，亦讓企業適時按需要而調整所需的技術服務，有效控制成本，保持彈性。

面對全球IT人才荒，企業若能以託管服務應對，就能處變不驚，不慌不亂。如果各位讀者想了解更多託管服務，歡迎來函商談。

（參考資料來源：Gartner於2022年2月發布的新聞稿）

本文原載於頭條日報【商得益彰．論人才荒】專欄